O Superior Tribunal de Justiça (STJ) firmou um importante entendimento no Tema Repetitivo 1368 sobre a taxa de juros de mora aplicável a dívidas de natureza civil no Brasil, antes da vigência da Lei n.º 14.905/2024. A Tese Firmada: O STJ estabeleceu que o artigo 406 do Código Civil de 2002 (em sua redação anterior à Lei n.º 14.905/2024) […]
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Categoría: Noticias
Fecha: 11 de febrero de 2025
Publicado por: Equipo de CPDMA
Informe de Transparencia Salarial – Plazo de Envío hasta el 28 de Febrero de 2025
Las empresas con 100 o más empleados ya pueden enviar la información para el Informe de Transparencia Salarial, desde el 3 de febrero hasta el 28 de febrero de 2025, a través del portal Emprega Brasil, en la sección para empleadores.
En el portal, las empresas deben informar si tienen un plan de cargos y salarios o un plan de carrera, políticas para incentivar la contratación de mujeres (como mujeres negras, con discapacidades, víctimas de violencia, jefas de hogar y LGBTQIA+), acciones para promover a las mujeres a cargos de dirección y gerencia, programas de apoyo al reparto de responsabilidades familiares, así como los criterios salariales para la progresión en la carrera.
Estos datos son esenciales para la elaboración del 3º Informe de Transparencia Salarial y Criterios, que se pondrá a disposición de las empresas el 17 de marzo de 2025.
Las empresas tienen hasta el 31 de marzo de 2025 para publicar el informe en sus plataformas digitales (sitios web, redes sociales, etc.). Si no realizan la publicación dentro del plazo, se aplicará una multa administrativa, que puede alcanzar hasta el 3% de la nómina salarial de la empresa, con un límite de 100 salarios mínimos (equivalente a R$ 151.800,00 en 2025), según el artículo 5º, §3º de la Ley nº 14.611/2023.
¡No olvides ingresar la información de tu empresa!
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