Atualização da NR-1 do MTE - muito além de uma obrigação: boas práticas de gestão de riscos ocupacionais demonstram boa-fé para com os stakeholders[1] vinculados à empresa e permitem que esta se destaque no mercado competitivo por sua governança em conformidade com os preceitos normativos. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR) é uma norma do Ministério do […]
BLOG CPDMA
Categoría: Artículos
Fecha: 1 de abril de 2024
Publicado por: Equipo de CPDMA
El riesgo de no estar al tanto de los cambios de una marca
La marca portuguesa de aceite de oliva GALLO ha aprovechado la proximidad de la Semana Santa y ha anunciado un cambio en la forma de presentar la marca y el etiquetado de sus productos.
Según el director de marketing de la empresa, Pedro Gonçalves, la nueva identidad visual se inspira en una leyenda sobre el origen de la marca. Cuenta que, en 1919, el fundador de la empresa, Victor Guedes, se despertó y, al abrir la ventana, oyó el canto de un gallo con vistas a los olivares y al sol del amanecer. Así, el gallo y el sol forman parte de la historia de la marca, y con el tiempo el sol ha perdido protagonismo en el logotipo. Por eso, con la nueva remodelación, la empresa ha querido recuperarlo de una forma contemporánea.
La marca está registrada en Brasil desde al menos 1971, y su presentación mixta en aquella época era un gallo rodeado por un círculo:
A lo largo de los años, la marca ha sufrido varias modificaciones hasta llegar a su presentación actual y la empresa siempre ha velado por proteger el logotipo actualizado - presentación mixta (logotipo + imagen) mediante nuevas solicitudes de registro en el INPI:
| 1961 | 2001 | 2017 | 2022 | 2024 |
|  |  |  |  |
Pero... ¿Y si la empresa no hubiera hecho esto? Si se hubiera limitado a mantener la marca original de 1961 y a actualizar su logotipo, sin solicitar el registro de sus nuevas identidades, ¿qué habría pasado?
The answer is simple: the company could have lost its right to the trademark through a forfeiture application requested by a third party, i.e. it would have lost the registration for not using the trademark as it was granted.
Desta forma, se verifica, no caso concreto, a importância da proteção da marca e mais que isso, de manter o registro sempre atualizado de acordo com a forma que venha sendo utilizada.
Mensajes recientes
Determinación de Haberes en la Disolución Parcial de una Sociedad: Aspectos Legales y Prácticos
Leer más
La disolución de una sociedad es un tema de gran relevancia en el Derecho Societario. Ya sea total o parcial, la retirada, exclusión o fallecimiento de un socio puede generar conflictos entre los involucrados, especialmente en lo que respecta a la determinación de los haberes que deben pagarse al socio que se retira, es excluido o a sus sucesores. El Código Civil establece directrices generales […]
El Pleno del Tribunal Superior del Trabajo (TST) estableció 21 tesis vinculantes el lunes (24/02), consolidándose como una Corte de Precedentes.
Leer más
Como forma de pacificação da jurisprudência consolidada junto aos Colegiados do TST, as teses firmadas deverão ser observadas pelos Tribunais Regionais do Trabalho. Nesta toada, a Resolução 224/2024 acrescentou dispositivos na IN 40/2016 do TST, prevendo o cabimento de Agravo Interno contra decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho que negarem seguimento a Recurso de Revista nos casos em que o […]
STJ y la Validez del Descuento para Acreedores Laborales: Nuestra Actuación en el Caso Concreserv
Leer más
El Tribunal Superior de Justicia (STJ) ha iniciado el juicio de un tema crucial para el derecho empresarial y la recuperación judicial en Brasil: la posibilidad de aplicar un descuento sobre los créditos laborales y la creación de subclases dentro de esta categoría. El caso en análisis involucra la recuperación judicial de la empresa Concreserv, que estableció un descuento del 90% sobre los montos que exceden 25 […]
Informe de Transparencia Salarial – Plazo de Envío hasta el 28 de Febrero de 2025
Leer más
Las empresas con 100 o más empleados ya pueden enviar la información para el Informe de Transparencia Salarial, desde el 3 de febrero hasta el 28 de febrero de 2025, a través del portal Emprega Brasil, en la sección para empleadores. En el portal, las empresas deben informar si tienen un plan de cargos y salarios o un plan de carrera, políticas para incentivar la contratación de mujeres (como mujeres negras, con discapacidades, víctimas de violencia, jefas de hogar y LGBTQIA+), acciones para promover a las mujeres a cargos de dirección y gerencia, programas de apoyo al reparto de responsabilidades familiares, así como los criterios salariales para la progresión en la carrera.
Los Registros Comerciales Ahora Exigen Publicaciones de Actos Societarios: Entienda los Cambios
Leer más
En los últimos meses, varios Registros Comerciales de Brasil han comenzado a exigir la publicación de actos relacionados con fusiones, escisiones e incorporaciones de sociedades, según lo establecido en el Código Civil (artículos 1.122 y 1.152, §1) y en la Ley de Sociedades Anónimas (artículos 227, §3, 228, §3 y 229, §4). Aunque estas obligaciones ya estaban estipuladas por la legislación, muchas […]
Español 
Português do Brasil 
English