Los Registros Comerciales Ahora Exigen Publicaciones de Actos Societarios: Entienda los Cambios
En los últimos meses, varios Registros Comerciales de Brasil han comenzado a exigir la publicación de actos relacionados con fusiones, escisiones e incorporaciones de sociedades, según lo establecido en el Código Civil (artículos 1.122 y 1.152, §1) y en la Ley de Sociedades Anónimas (artículos 227, §3, 228, §3 y 229, §4). Aunque estas obligaciones ya estaban estipuladas por la legislación, muchas empresas no las cumplían, principalmente debido a los altos costos asociados a las publicaciones.
La Instrucción Normativa DREI N.º 81, en su artículo 73-A, refuerza la necesidad de publicar estos actos en la localidad de la sede de las sociedades involucradas. Con base en estas disposiciones, los Registros Comerciales han comenzado a exigir el cumplimiento de esta obligación, incluso para actos realizados retroactivamente a lo largo de 2024.
A pesar de la exigencia legal de publicación en el Diario Oficial y en un periódico de gran circulación, algunos Registros Comerciales han aceptado la publicación en la Central de Balances del Sistema Público de Escrituración Digital (SPED). La Central de Balances fue establecida por la Portaría N.º 529, de 26 de septiembre de 2019, del Ministerio de Economía, con el objetivo de facilitar las publicaciones empresariales y reducir costos.
Ante este escenario, es crucial que las empresas, al realizar operaciones de reorganización societaria, consideren los costos asociados a la publicación y el posterior archivo en los Registros Comerciales. El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en el bloqueo del registro en el Registro Comercial, impidiendo el archivo de otros documentos societarios hasta que las publicaciones sean regularizadas.
Las empresas con 100 o más empleados ya pueden enviar la información para el Informe de Transparencia Salarial, desde el 3 de febrero hasta el 28 de febrero de 2025, a través del portal Emprega Brasil, en la sección para empleadores. En el portal, las empresas deben informar si tienen un plan de cargos y salarios o un plan de carrera, políticas para incentivar la contratación de mujeres (como mujeres negras, con discapacidades, víctimas de violencia, jefas de hogar y LGBTQIA+), acciones para promover a las mujeres a cargos de dirección y gerencia, programas de apoyo al reparto de responsabilidades familiares, así como los criterios salariales para la progresión en la carrera.
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