Logotipo de César Peres Dulac Müller

BLOG CPDMA

Categoría:
Fecha: 29 de junio de 2023
Publicado por: Equipo de CPDMA

Nuevas obligaciones eSocial

Imagem ilustrativa de uma pessoa olhando um notebook com itens checados referenciando o eSocial.

Comienza el 1 de julio de 2023 la obligación de las empresas de insertar los hechos relacionados con procedimientos laborales en el eSocial. La medida pretende concentrar toda la información sobre el trabajador en un único sistema, lo que facilitará la emisión de los formularios de pago de impuestos. 

Con ello, las empresas deben ahora introducir en el sistema toda la información relativa a los litigios laborales interpuestos contra ellas, incluidas las decisiones-acuerdos en:

  1. Juicios laborales cuyas sentencias fueran firmes a partir del 1 de julio de 2023; 
  2. Acuerdos judiciales homologados desde la misma fecha;
  3. Casos en los que la decisión por la que se aprueban los cálculos de liquidación se dictó en la misma fecha, aunque la decisión final se dictara en una fecha anterior;
  4. Convenios en el ámbito de la CCP (Comisión de Conciliación Previa) o NINTER (Núcleos Intersindicales de Conciliación Laboral), a partir de la misma fecha. 

El plazo para el envío es hasta el día 15 (quince) del mes siguiente a la fecha de la decisión final e inapelable, de la homologación del acuerdo, de la decisión homologadora de los cálculos de liquidación o del término de acuerdo celebrado ante la Comisión de Conciliación Previa o los Centros de Conciliación Laboral Intersindical. Es decir, si el proceso ha quedado firme e inapelable el 1 de julio de 2023, por ejemplo, la empresa tendrá hasta el 15 de agosto de 2023 para introducir la información en eSocial.

Excepcionalmente, este plazo podrá adelantarse a efectos del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la resolución judicial. 

Por último, cabe señalar que esta obligación también se aplica a las empresas responsables solidarias, en cuyo caso los datos de los procedimientos laborales también deben introducirse en la plataforma, indicando la empresa directamente responsable.

Derecho Laboral | Equipo CPDMA

Volver

Mensajes recientes

STJ y la Validez del Descuento para Acreedores Laborales: Nuestra Actuación en el Caso Concreserv

El Tribunal Superior de Justicia (STJ) ha iniciado el juicio de un tema crucial para el derecho empresarial y la recuperación judicial en Brasil: la posibilidad de aplicar un descuento sobre los créditos laborales y la creación de subclases dentro de esta categoría. El caso en análisis involucra la recuperación judicial de la empresa Concreserv, que estableció un descuento del 90% sobre los montos que exceden 25 […]

Leer más
Informe de Transparencia Salarial – Plazo de Envío hasta el 28 de Febrero de 2025

Las empresas con 100 o más empleados ya pueden enviar la información para el Informe de Transparencia Salarial, desde el 3 de febrero hasta el 28 de febrero de 2025, a través del portal Emprega Brasil, en la sección para empleadores. En el portal, las empresas deben informar si tienen un plan de cargos y salarios o un plan de carrera, políticas para incentivar la contratación de mujeres (como mujeres negras, con discapacidades, víctimas de violencia, jefas de hogar y LGBTQIA+), acciones para promover a las mujeres a cargos de dirección y gerencia, programas de apoyo al reparto de responsabilidades familiares, así como los criterios salariales para la progresión en la carrera.

Leer más
Los Registros Comerciales Ahora Exigen Publicaciones de Actos Societarios: Entienda los Cambios

En los últimos meses, varios Registros Comerciales de Brasil han comenzado a exigir la publicación de actos relacionados con fusiones, escisiones e incorporaciones de sociedades, según lo establecido en el Código Civil (artículos 1.122 y 1.152, §1) y en la Ley de Sociedades Anónimas (artículos 227, §3, 228, §3 y 229, §4). Aunque estas obligaciones ya estaban estipuladas por la legislación, muchas […]

Leer más
RS autorizado a implementar liquidación y pago a plazos del ICMS con reducción de intereses y multas

El Consejo Nacional de Política Fiscal - CONFAZ, con el objetivo de facilitar la regularización de las deudas fiscales de los contribuyentes, ha autorizado la implementación de un programa de liquidación y pago a plazos de deudas de ICMS en el Estado de Río Grande del Sur, ya sea que estén inscritas o no en la deuda activa, constituidas o en litigio. El programa prevé […]

Leer más
Atenção às tentativas de golpes utilizando o nome Cesar Peres Dullac Müller Advogados

Reiteramos nosso compromisso contínuo em oferecer serviços jurídicos com excelência e segurança. Diante disso, alertamos sobre uma situação delicada que tem ocorrido no setor jurídico: recentemente, tomamos conhecimento de tentativas de golpes direcionadas a clientes de escritórios de advocacia. Gostaríamos de tranquilizá-los, assegurando que todas as suas informações processuais e pessoais permanecem integralmente protegidas. Esses […]

Leer más
El STJ decide que las stock options (opción de compra de cuotas o acciones) no pueden ser embargadas.

El 5 de noviembre, la 3ª Sala del Tribunal Superior de Justicia decidió, a través del juicio del REsp 1841466[1], bajo la relatoría del Ministro Ricardo Villas Bôas Cueva, sobre la imposibilidad de embargo de stock options. El caso se centró en la posibilidad de que un tercero ejerciera el derecho de compra de acciones en […]

Leer más
cruzarmenúchevron-abajo
es_ESEspañol
Linkedin Facebook interés Youtube jajaja gorjeo Instagram Facebook en blanco rss-en blanco Linkedin en blanco interés Youtube gorjeo Instagram